Bonus Natale “100 euro”
Art. 2-bis del DL n.113/2024 convertito, con modificazioni dalla L. n. 143/2024 e modificato dal DL n. 167 del 14/11/2024
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Il nuovo distacco dei lavoratori tra opportunità e rischi: cosa cambia davvero per le imprese
Tra le innovazioni più significative introdotte nel 2026 in materia di lavoro vi è certamente la nuova disciplina del distacco dei lavoratori prevista dall’art. 16-quater del…
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Adesione automatica alla previdenza complementare dal 1° luglio 2026: cosa cambia per lavoratori e aziende
Dal 1° luglio 2026, dopo vent’anni dall’ultima riforma, entra in vigore una novità in materia di previdenza complementare. La legge n. 199/2025 ha infatti modificato il…
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Gli incentivi previsti dal decreto 1° maggio
Con l’entrata in vigore del decreto 1° maggio 2026, n. 62, il sistema degli incentivi all’occupazione ha subito una rilevante riorganizzazione, completata sul piano operativo dalle…
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Trasparenza salariale: a parità di lavoro paga uguale
Per evitare la procedura d’infrazione, entro il prossimo 7 giugno 2026 lo Stato italiano dovrà recepire la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e il 5…
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Ferie e permessi solidali: il tempo donato che fa la differenza
Con l’articolo 24 del D.Lgs. 151/2015 il legislatore italiano, oltre quindici anni fa, ha voluto trascrivere in legge, mutuandolo dalla legislazione francese il caso del piccolo Mathys, un bambino francese di 11…
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I nuovi obbligati al versamento del tfr al fondo di tesoreria inps
La Legge di Bilancio per il 2026, dopo vent’anni, modifica il criterio di individuazione dei datori di lavoro privati che sono tenuti al versamento del TFR…
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Il welfare per gli amministratori
Il Welfare aziendale è un complesso di servizi di vario genere messi a disposizione dei collaboratori al fine di sopperire ad esigenze sia in termini di…
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Ambiente stressogeno e risarcimento del danno
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