Die korrekte Definition der Arbeitsverhältnisse stellt eines der zentralen Elemente in derPersonalmanagement und zur Verhinderung von Unternehmensrisiken. Die Kanzlei unterstützt Unternehmen bei der Bewertung der verschiedenen Vertragslösungen und ermittelt die arbeitsrechtliche, sozialversicherungsrechtliche und versorgungsrechtliche Einstufung, die am besten mit den Merkmalen des Arbeitsverhältnisses und den organisatorischen Bedürfnissen des Kunden übereinstimmt.
Die Beratung begleitet das Unternehmen in den verschiedenen Phasen des Arbeitsverhältnisses und berücksichtigt dabei die anwendbaren Vorschriften, den maßgeblichen Tarifvertrag und die Besonderheiten der Organisationsstruktur. Besonderes Augenmerk wird auf die Bewertung der wirtschaftlichen und organisatorischen Folgen der verschiedenen Konfigurationen gelegt.
Die Erfahrung der Kanzlei umfasst außerdem dieVertragsrecht zweiter Ebene, die Anreizsysteme, das Management individueller und kollektiver Streitigkeiten und die Unterstützung in potenziell konfliktträchtigen Situationen.
Das Ziel ist es, dem Unternehmen Vertragsinstrumente zur Verfügung zu stellen, die mit der eigenen Organisation und der Entwicklung der Unternehmensbedürfnisse im Einklang stehen, und zur administrativen Verwaltung eine auf die Beratung ausgerichtete Unterstützung bereitzustellen.Prävention von Rechtsstreitigkeiten und ordnungsgemäße Verwaltung des Arbeitsverhältnisses.
