La corretta definizione dei rapporti di lavoro costituisce uno degli elementi centrali nella gestione del personale e nella prevenzione del rischio aziendale. Lo Studio assiste le imprese nella valutazione delle diverse soluzioni contrattuali, individuando l’inquadramento giuslavoristico, previdenziale e assistenziale più coerente con le caratteristiche del rapporto e con le esigenze organizzative del cliente.
La consulenza accompagna l’azienda nelle diverse fasi del rapporto di lavoro, considerando la normativa applicabile, il contratto collettivo di riferimento e le specificità della struttura organizzativa. Particolare attenzione viene dedicata alla valutazione delle conseguenze economiche e gestionali delle diverse configurazioni.
L’esperienza dello Studio comprende inoltre la contrattualistica di secondo livello, i sistemi incentivanti, la gestione delle vertenze individuali e collettive e il supporto nelle situazioni potenzialmente conflittuali.
L’obiettivo è fornire all’impresa strumenti contrattuali coerenti con la propria organizzazione e con l’evoluzione delle esigenze aziendali, affiancando alla gestione amministrativa una consulenza orientata alla prevenzione del contenzioso e alla corretta gestione del rapporto di lavoro.
