Il nuovo distacco dei lavoratori tra opportunità e rischi: cosa cambia davvero per le imprese
Tra le innovazioni più significative introdotte nel 2026 in materia di lavoro vi è certamente la nuova disciplina del distacco dei lavoratori prevista dall’art. 16-quater del Decreto Legge…
Adesione automatica alla previdenza complementare dal 1° luglio 2026: cosa cambia per lavoratori e aziende
Dal 1° luglio 2026, dopo vent’anni dall’ultima riforma, entra in vigore una novità in materia di previdenza complementare. La legge n. 199/2025 ha infatti modificato il decreto legislativo…
Gli incentivi previsti dal decreto 1° maggio
Con l’entrata in vigore del decreto 1° maggio 2026, n. 62, il sistema degli incentivi all’occupazione ha subito una rilevante riorganizzazione, completata sul piano operativo dalle circolari INPS…
Trasparenza salariale: a parità di lavoro paga uguale
Per evitare la procedura d’infrazione, entro il prossimo 7 giugno 2026 lo Stato italiano dovrà recepire la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e il 5 febbraio scorso…
Ferie e permessi solidali: il tempo donato che fa la differenza
Con l’articolo 24 del D.Lgs. 151/2015 il legislatore italiano, oltre quindici anni fa, ha voluto trascrivere in legge, mutuandolo dalla legislazione francese il caso del piccolo Mathys, un bambino francese di 11 anni malato…
I nuovi obbligati al versamento del tfr al fondo di tesoreria inps
La Legge di Bilancio per il 2026, dopo vent’anni, modifica il criterio di individuazione dei datori di lavoro privati che sono tenuti al versamento del TFR al Fondo…
Il welfare per gli amministratori
Il Welfare aziendale è un complesso di servizi di vario genere messi a disposizione dei collaboratori al fine di sopperire ad esigenze sia in termini di conciliazione dei…
Ambiente stressogeno e risarcimento del danno
Il termine mobbing proviene dal verbo inglese “to mob”, che si traduce in italiano come “fare ressa intorno a, accalcarsi o affollarsi attorno a, attorniare”, oppure “attaccare, assalire”…
L’equivalenza contrattuale nei contratti pubblici
Nell’affidamento di un appalto, la stazione appaltante deve controllare se il contratto di lavoro applicato dall’impresa partecipante alla gara è equivalente o peggiorativo rispetto a quello richiesto nel…
Visite mediche e formazione: norme stringenti
La legge 13 dicembre 2024, n. 203, nota come “Collegato Lavoro” alla Legge di bilancio 2025, in vigore dal 12 gennaio 2025, ha introdotto importanti cambiamenti sulla sorveglianza…