Die Kanzlei unterstützt Unternehmen bei derStrategisches Personalmanagement, indem Fachkompetenzen auch für Organisationen bereitgestellt werden, die intern keine vollständige HR-Struktur besitzen. Das Eingreifen wird basierend auf den Merkmalen des Unternehmens, der Belegschaft und den von der Geschäftsführung definierten Zielen gestaltet.
Die Tätigkeit kann die Analyse und Entwicklung von umfassenUnternehmensorganigramme, die Bewertung der Konfiguration der Humanressourcen, die Erstellung von Budgets, die Kompetenzkartierung und die Einführung von Anreizsystemen und Kontrollinstrumenten. Die Kanzlei unterstützt den Kunden außerdem bei der Bewertung der arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und organisatorischen Folgen der Entscheidungen in Bezug auf das Personal.
Outsourcing ermöglicht es so, kontinuierliche professionelle Unterstützung zu erhalten und dabei eine externe und spezialisierte Sicht auf die Organisation zu bewahren. Der Service ist darauf ausgerichtet, ein HR-Management aufzubauen, das mit den Bedürfnissen des Unternehmens übereinstimmt und in der Lage ist, zu integrierenPersonen, Kosten, Organisation und Unternehmensstrategie.
