Entgelttransparenz: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Um das Vertragsverletzungsverfahren zu vermeiden, muss der italienische Staat bis zum 7. Juni 2026 die EU-Richtlinie 2023/970 über Lohngleichheit umsetzen, und am vergangenen 5. Februar hat der Ministerrat…
Gespendeter Urlaub: Zeit, die den Unterschied macht
Mit Artikel 24 des Gesetzesdekrets 151/2015 wollte der italienische Gesetzgeber vor über fünfzehn Jahren das vom französischen Recht übernommene Beispiel des kleinen Mathys in Gesetzesform gießen, ein 11-jähriger…
Neue Arbeitgeberpflichten zur Einzahlung der TFR in den INPS-Treasury-Fonds
Das Haushaltsgesetz für 2026 ändert nach zwanzig Jahren das Kriterium zur Feststellung der privaten Arbeitgeber, die zur Einzahlung der TFR-Abfindung in den INPS-Schatzfonds verpflichtet sind. Sofortige Geltung der…
Welfare-Leistungen für Geschäftsführer
Betriebliches Welfare ist ein Komplex von Dienstleistungen verschiedener Art, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, um sowohl den Bedürfnissen in Bezug auf die Vereinbarkeit von Lebens- und…
Belastendes Arbeitsumfeld und Schadensersatz
Der Begriff Mobbing stammt vom englischen Verb „to mob“, das ins Italienische übersetzt wird als „sich drängen um, sich um jemanden scharen oder versammeln“, oder „angreifen, überfallen“ in…
Gleichwertigkeit von Tarifverträgen bei öffentlichen Aufträgen
Bei der Vergabe eines Auftrags muss die ausschreibende Stelle prüfen, ob der von dem am Vergabeverfahren teilnehmenden Unternehmen angewandte Arbeitsvertrag dem im Vergabeplan geforderten Vertrag gleichwertig oder nachteiliger…
Arbeitsmedizinische Untersuchungen und Schulungen: strengere Vorgaben
Das Gesetz vom 13. Dezember 2024, Nr. 203, bekannt als „Collegato Lavoro“ zum Haushaltsgesetz 2025, in Kraft seit dem 12. Januar 2025, hat wichtige Änderungen bei der arbeitsmedizinischen…
Die neue Arbeitnehmerentsendung zwischen Chancen und Risiken: Was sich für Unternehmen wirklich ändert
Zu den bedeutendsten im Jahr 2026 im Arbeitsbereich eingeführten Neuerungen gehört sicherlich die neue Regelung zur Entsendung von Arbeitnehmern, vorgesehen in Art. 16-quater des Dekretsgesetzes Nr. 62/2026, das…
Automatische Anmeldung zur betrieblichen Altersvorsorge ab 1. Juli 2026: Was sich für Beschäftigte und Unternehmen ändert
Ab dem 1. Juli 2026 tritt nach zwanzig Jahren seit der letzten Reform eine Neuerung im Bereich der Zusatzvorsorge in Kraft. Das Gesetz Nr. 199/2025 hat nämlich das…